Il lavoro sta cambiando. Non è una frase fatta: basta dare un’occhiata alla prima edizione italiana di “Skills on the Rise”, l’analisi pubblicata da LinkedIn e diffusa da LinkedIn Notizie, per capire che non siamo davanti a una moda passeggera.
Secondo “Competenze in Crescita 2026”, l’intelligenza artificiale è oggi la skill più richiesta in quattro delle cinque principali funzioni aziendali monitorate. Vendite, Formazione, Sviluppo Business e Information Technology la mettono in cima alla lista. Nell’Ingegneria è seconda, ma il messaggio è identico: l’IA non è più un reparto tecnico, è diventata un pezzo del lavoro quotidiano.
Michele Pierri, responsabile di LinkedIn Notizie Italia, parla di un mercato che accelera di continuo, spinto da una trasformazione tecnologica che attraversa tutti i settori. Che si stia cercando un nuovo impiego o si stia pensando a una svolta professionale, riferisce Adnkronos, orientarsi tra queste competenze non è più un optional, è una necessità.
Non solo algoritmi: il valore delle competenze umane
La parte più interessante, però, è un’altra. Perché mentre l’intelligenza artificiale galoppa, le competenze umane non arretrano affatto. Anzi.
Oggi sono fondamentali comunicazione efficace, ascolto attivo, capacità di gestire conflitti e lavorare in ambienti interculturali. In un mondo dove l’IA può analizzare dati in pochi secondi, ciò che fa la differenza è il modo in cui quei dati vengono interpretati, raccontati, trasformati in decisioni.
Nelle funzioni commerciali e di sviluppo business cresce l’attenzione per l’analisi statistica e per la valutazione del ROI. L’IA supporta, suggerisce scenari, velocizza i processi. Ma il giudizio finale, quello che conta davvero, resta umano.
Olga Farreras Casado, career expert di LinkedIn Italia, lo dice con chiarezza: le carriere non seguono più linee rette. Oggi contano meno i titoli sulla carta e molto di più le competenze aggiornate. L’AI literacy, la familiarità con l’intelligenza artificiale, non è più una nicchia per specialisti: è una competenza trasversale che apre porte in quasi ogni funzione aziendale.
Ogni settore trova la sua strada
Nel mondo IT l’IA si affianca a linguaggi di programmazione, gestione dei dati e sicurezza digitale. Nella Formazione cresce l’integrazione tra strumenti digitali e progettazione e-learning. In Ingegneria si parla sempre più di system architecture e soluzioni SaaS.
La ricerca si basa sull’analisi delle competenze acquisite dagli iscritti e sul loro peso nelle assunzioni tra dicembre 2024 e novembre 2025. Il quadro che emerge è semplice e, in fondo, anche un po’ liberatorio: il profilo professionale non è più statico, ma un percorso in movimento.