Per molti lavoratori italiani, agosto rappresenta il mese ideale per staccare la spina dal lavoro e godersi le meritate vacanze estive. Tuttavia, per alcuni, richiedere ferie non è un processo privo di difficoltà. Un recente sondaggio di The Adecco Group, come riferisce Adnkronos, rivela che il 58% dei lavoratori ha sperimentato, almeno una volta, il fenomeno del Vacation Shaming.
Questo termine descrive la situazione in cui i lavoratori si sentono colpevoli o temono conseguenze negative per aver richiesto giorni di vacanza. Il problema colpisce in particolare i Millennials e la Gen Z, che spesso temono di subire ripercussioni lavorative o di entrare in conflitto con colleghi e superiori.
Il fenomeno del Vacation Shaming
Il Vacation Shaming è alimentato da diverse cause. Tra queste, il carico di lavoro è il principale fattore deterrente per il 28% degli intervistati. Inoltre, il 17% dei lavoratori evita di richiedere ferie temendo un giudizio negativo da parte del proprio capo. Infine, il 13% rinuncia a prendere giorni di vacanza per non sentirsi in colpa verso i colleghi, che potrebbero dover sopportare un carico di lavoro maggiore in loro assenza.
La necessità di creare un ambiente di lavoro sano
Secondo Monica Magri, direttrice delle risorse umane di The Adecco Group Italia, il timore e i sensi di colpa sono sentimenti diffusi soprattutto tra le nuove generazioni. Per affrontare questi problemi, è fondamentale creare un ambiente di lavoro che favorisca il dialogo e promuova modelli di business sostenibili.
L’obiettivo deve essere quello di costruire una cultura aziendale che tuteli la salute psicofisica dei dipendenti, dove la collaborazione e l’organizzazione del lavoro siano strumenti per uscire da dinamiche tossiche e trovare un equilibrio tra vita lavorativa e personale.
Stress e salute mentale: le priorità dei lavoratori
Il sondaggio Global Workforce of the Future condotto da The Adecco Group nel 2023 evidenzia che oltre un terzo dei lavoratori italiani ha sofferto di stress lavorativo estremo, causato principalmente da un eccessivo carico di lavoro e responsabilità. Per contrastare questi problemi, i lavoratori ritengono fondamentale il rispetto dei periodi di ferie (18%), il riconoscimento degli obiettivi raggiunti (34%) e una gestione realistica delle aspettative lavorative (20%).
La responsabilità di tutelare il benessere dei dipendenti ricade principalmente sui manager e leader aziendali, considerati responsabili dal 48% degli intervistati.